未分類 ホフステードの権力格差から読み取れる日本の会社組織の弱点
目次ホフステードの権力格差とは日本の会社組織における弱点イノベーションの阻害意思決定の遅延エンゲージメントの低下グローバルコミュニケーションの障壁改善に向けた取り組みトップダウンからボトムアップへの転換権限委譲の推進フラットな組織構造の導入...
2025-02
未分類 
未分類 サラリーマン生活におけるリスク：利用可能性バイアスからの考察
目次利用可能性バイアスとはサラリーマン生活におけるリスクと利用可能性バイアスキャリアリスク経済リスク健康リスク利用可能性バイアスの克服まとめサラリーマン生活は安定しているように見えますが、様々なリスクが潜んでいます。これらのリスクを認識し、...
未分類 電子レンジがもたらした経済的インパクトと幸福度、そして生成AI時代への示唆
目次電子レンジ革命：時短が生み出した経済効果調理時間の短縮と外食産業の変化食品ロス削減への貢献女性の社会進出と労働市場の変化電子レンジがもたらした幸福度への寄与時間的余裕の創出と生活の質の向上孤食の解消とコミュニケーションの促進高齢者や病人...
未分類 トランザクティブメモリーを仕事に活かす：チームの知識を最大化する
目次トランザクティブメモリーとは何か？基本的な概念なぜトランザクティブメモリーが重要なのか？トランザクティブメモリーを仕事に活かす事例ソフトウェア開発チームマーケティングチーム研究開発チームトランザクティブメモリーの構築と強化のための戦略チ...
未分類 イースタリンのパラドックスから考える幸福とは？
目次イースタリンのパラドックスとはパラドックスの背景イースタリンのパラドックスに関する議論肯定的な見解否定的な見解イースタリン・リビジテッド事例から見る幸福ブータンの国民総幸福量（GNH）デンマークの幸福度が高い理由日本の現状イースタリンの...
未分類 モンテーニュが言う「正しい目標」と「偽りの目標」から学べるもの
目次「偽りの目標」とは何か？「正しい目標」とは何か？「正しい目標」を見つけるためのヒントまとめミシェル・ド・モンテーニュは、16世紀フランスの哲学者であり、随想集『エセー』を通じて、人間性の探求、自己認識の重要性、そして幸福な生き方について...
未分類 ジョブ理論とは何か？ – イノベーションの鍵を握るフレームワーク
目次ジョブ理論の核心概念「ジョブ」の定義「雇用」というメタファージョブ理論の事例ミルクシェイクの事例Airbnbの事例自動車の事例ジョブ理論の実践方法ジョブ理論のメリットジョブ理論の注意点まとめジョブ理論（Jobs to be Done: ...
未分類 経営学におけるセンシティブ・ストライバーとは？
目次センシティブ・ストライバーの特徴組織への影響事例１：外資系コンサルティングファームの場合事例２：ITベンチャー企業の場合マネジメントのポイント近年、経営学や組織心理学の分野で「センシティブ・ストライバー」という言葉が注目を集めています。...
未分類 株式会社は誰のもの？ 設立者の私物化という勘違い
目次株式会社の法的性質：所有と経営の分離なぜ私物化が問題なのか？具体的な問題点私物化の事例と教訓事例1：ワンマン社長による会社資産の私的流用事例2：利益相反取引による会社の損失事例3：独断的な経営による事業の失敗株式会社であることのメリット...
未分類 流動性知性と結晶性知性を人生に活かすという戦略
目次流動性知性と結晶性知性とは？人生における戦略的な活用1. 若年期：流動性知性の強化と結晶性知性の基礎構築2. 中年期：結晶性知性の活用と流動性知性の維持3. 高齢期：結晶性知性の深化と社会貢献事例紹介事例1：ベテランエンジニアのキャリア...